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如果你的公司不交你社保呢

2022-03-28 18:21

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2022-03-28回復

第一、公司沒有交社保,可以要求補繳社保的,這個不存在仲裁時效問題,因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議,不受仲裁時效控制,從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題,仲裁一般不支持,但目前,法院都還是支持的。 第三、公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。 第四、在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司不繳納社保,是公司違法,可以申請勞動爭議仲裁。如果達到納稅的標準,依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。以未繳納社保提出解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金;并且可以要求補繳社保。

張麗麗律師

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    2022-04-19 15,340
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    單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內,形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務,如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產生巨額

    2022-04-01 15,340
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    41,249 2022.04.12
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