酒店工傷休息期間工資怎么算酒店工傷休息
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負傷，按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。 其中，屬于違法犯罪的，可以不支付工資。 法律依據(jù) 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是，我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
-
工傷休息期間工資怎么算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.08 213 -
工傷休息期間工資怎么算工傷職工停工休息期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，具體計算方法如下： 1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿十二個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、未滿十二個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資
2023.02.05 7,044
-
酒店工傷休息期間工資怎么算？
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-10 15,340 -
酒店工傷休息期間工資怎么算
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-12 15,340 -
酒店工傷休息期間工資怎么計算？
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-13 15,340 -
酒店工傷休息期間工資怎么算的？
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-19 15,340
-
00:47
工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21
