單位違反勞動法去哪投訴
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公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
公司有違反勞動法的行為，勞動者的投訴渠道：可以直接向當地的勞動部門投訴，有關部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業(yè)改正；可以請求當地工會的幫助，工會有權提出意見或者要求用人單位糾正；向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
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公司違反了勞動法該去哪投訴公司違反了《勞動法》可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁； 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.09.05 476 -
用人單位違反勞動法如何進行投訴對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統(tǒng)一電話12333投訴。
2020.04.17 423 -
單位違反勞動合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進行
2020.04.18 302
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在哪投訴用人單位違反勞動法
用人單位違法違約侵害勞動者權益的行為很多，如：未簽勞動合同、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對員工進行罰款、不安排年休假又不支付補償金等等。員工可向勞動監(jiān)察投訴
2022-04-05 15,340 -
單位違反勞動法找誰投訴
單位有違反《勞動法》、《勞動合同法》的行為，員工是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位解除勞動關系并支付經濟補償。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-03-14 15,340 -
怎么投訴用人單位違反勞動法
用人單位違法違約侵害勞動者權益的行為很多，如：未簽勞動合同、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對員工進行罰款、不安排年休假又不支付補償金等等。員工可向勞動監(jiān)察投訴
2022-03-16 15,340 -
單位違反勞動法
如果公司違反勞動法，勞動者發(fā)生的勞動爭議可以通過以下手續(xù)處理（1）雙方協(xié)商。（2）調停?？傻较铝姓{解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立的具有勞動爭議調解
2021-10-19 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
