因被公司無故辭退而拒交保險能夠賠償嗎？
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公司無故辭退，沒有繳納保險，可以主張補繳社保，享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險費，是法律強制性規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動關系建立之日起補繳社保。
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公司無故辭退員工賠償如下：按員工的工作年限，滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；員工月工資高于用人單位所在政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其賠償按職工月平均工資三倍的數(shù)額，支付補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；單位無正當理由單方辭退，按上面標準支付雙倍賠償。
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無緣無故被公司辭退怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償，每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.03 503 -
被公司無緣無故辭退怎么賠償公司無故辭退員工，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司無故辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.05.28 135 -
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無故被公司辭退能賠償嗎？
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟裁員、勞動者不能勝任工作等。，單位需要每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果沒有提前一個月通知，他們還應該支付更多一個月
2021-11-21 15,340 -
員工無故辭退公司能夠補償嗎
一、該用人單位屬于違法解除，應該支付你賠償金。標準為工作1年支付2個月工資； 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復
2022-04-25 15,340 -
被公司無故辭退能要求賠償嗎
能要求賠償，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應
2022-01-22 15,340 -
無故被辭退公司會賠償嗎
按勞動法及勞動合同法相關規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工的有下列相關補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。如果簽訂了勞動合同的，可以直接將勞
2022-04-24 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
