員工懷孕可以辭退嗎
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員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關規(guī)定按照自動離職處理。根據我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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員工懷孕了可以辭退嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2020.04.22 195 -
員工懷孕了可以辭退嗎員工懷孕期間無嚴重過錯不能辭退。根據我國的法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。因此在女性員工相應特殊期間內，除非因為本人存在嚴重過錯，否則用人單位不能辭退懷孕員工。我國立法對女職工的孕期權益給予特
2022.04.13 1,384 -
懷孕可以辭退員工么懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.10.26 252
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員工懷孕可以辭退嗎？
員工懷孕期間公司不能辭退員工。根據《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
懷孕的員工可以辭退嗎
員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關規(guī)定按照自動離職處理。根據我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，
2022-04-17 15,340 -
員工懷孕期間可以辭退員工嗎
按勞動合同法規(guī)定用人單位對于勞動者在懷孕期間不得好人勞動者解除勞動合同關系，所以用人單位不能同意勞動者的辭職意愿，勞動者可以保持和用人單位的關系，并享受有關對女職工保護條例的規(guī)定。這是國家法律對女勞動
2022-03-21 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
