工作時得甲亢算不算工傷?
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工作時間受傷不一定算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的、工作環(huán)境造成職業(yè)病的、工作時間和地區(qū)造成意外傷害或者突發(fā)疾病造成死亡的、因履行職責造成人身傷害的、因公外出期間工作原因受傷的、其他合理路線在合理時間內上下班途中發(fā)生意外的屬于工傷。
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工作時間內扭傷算不算工傷根據具體情形確定，若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是
2020.09.18 533 -
工作時間自殺算不算工傷不算工傷。這種行為是屬于個人的行為，自殺所產生的后果都會由自己個人來進行承擔。依據《工傷保險條例》，職工在工作時間有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
2020.08.19 168 -
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因工作得了甲亢算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當地勞動保障部門申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進行賠償。法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2023-02-13 15,340 -
得甲亢算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當地勞動保障部門申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進行賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
2022-04-25 15,340 -
因為工作得了甲亢，算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當地勞動保障部門申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進行賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
2022-04-15 15,340 -
我得甲亢能算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當地勞動保障部門申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進行賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
2022-04-28 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22
