什么情況下建議職工鑒定為工傷殘疾等級
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工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。 （一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。 第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。 五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。 （一）一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。 （二）一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。 最好申請勞動仲裁，這樣可以全面的保護自己的權益。
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職工遭受工傷的傷殘等級總共有十級，工傷等級是指職工工傷與職業(yè)病的致殘等級分級，最重的為一級，最輕的為十級。依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，并適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，可對傷殘程度進行綜合判定分級。
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2022.04.17 1,285
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工傷什么情況做傷殘等級鑒定
交通事故做傷殘鑒定一般需要： 1、入院記錄； 2、出院記錄； 3、出院小結； 4、病歷本； 5、診斷證明書； 6、損傷初期和治療終結后的X片、CT及診斷報告； 7、交通事故認定書； 8、交通事故傷者身
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職工鑒定工傷傷殘等級為幾級？
1、工傷級別鑒定標準是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分
2022-08-20 15,340 -
工傷傷殘等級在什么情況下需要進行傷殘鑒定
很高興回答您的問題，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力
2022-03-15 15,340 -
什么是工傷殘疾等級鑒定？
1．用人單位申請：當職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請認定，此系其法定義務。2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期
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工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者
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工傷等級鑒定標準工傷等級鑒定標準按照相關規(guī)定，分為一級到十級，一般傷殘情況一級是最嚴重的，十級最輕的；具體還需要至到勞動部門的傷殘鑒定部門進行鑒定或者前往有資質的傷殘鑒定機構進行鑒定。 一般常見的八到十級傷殘的評定標準為： 1、八級工傷鑒定標準：雙足部分肌
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