補休代替加班費代替的是否合法
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在休息日安排勞動者加班又安排其補休的，用人單位不需要支付加班費，未安排其補休的，用人單位支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期未繳納的，勞動行政部門責令其加付賠償金。
1.只有雙休日加班可以安排補休。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。 2.《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
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補休代替加班工資是否違法補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，這樣就是不合法的。 休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的
2022.08.16 232
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補休代替加班費是否合法
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補休代替加班費是否合法?
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加班費代替補休是否合法
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2022-07-15 15,340
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1,207 2022.04.17 -
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1,659 2022.09.09
