加班費代替補休是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
補休代替加班費合法嗎？ 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在休息日安排勞動者加班又安排其補休的，用人單位不需要支付加班費，未安排其補休的，用人單位支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期未繳納的，勞動行政部門責令其加付賠償金。
1.只有雙休日加班可以安排補休。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。 2.《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
-
-
補休代替加班工資是否違法補休代替加班工資一般不違法。法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以只有在沒有安排補休的時候，才需要支付加班費，而安排了補休則無需支付加班費。法定節(jié)假日除外。
2020.12.29 126 -
-
加班費代替補休是否合法
雙休日加班可以安排補休。 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作
2022-07-15 15,340 -
補休代替加班費是否合法
雙休日加班可以安排補休。 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作
2021-03-10 15,340 -
補休代替加班費是否合法
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)
2022-03-25 15,340 -
補休代替加班費是否合法呢？
合法。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作
2022-05-30 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:54
股權(quán)代持是否合法股權(quán)代持，又可以被稱為“委托持股、隱名投資、或者假名出資”，主要指的是他人與實際出資人之間約定，以他人的名義代替實際出資人履行股東權(quán)利和義務(wù)的一種股權(quán)、或者股份處置的方式。 首先，法律是認可股權(quán)代持的合法性的；其次股權(quán)代持具有一定的法律風險
8,965 2022.04.17
