公司不繳納社保辭職能找公司補償嗎
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公司給員工繳納社保的方式如下： 一、首先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶； 二、將企業(yè)內已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)帳戶； 三、繳費首月，在社保局打印繳費明細單； 四、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)； 五、每月向社保提交參保人員增加或減少表。
職工社保是公司繳納。勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關系，在一個月內簽訂勞動合同并繳納社會保障，是勞動者的權利和義務，有下列情形的，勞動者可解除勞動合同：未按勞動合同提供勞動保護和勞動條件的；未及時支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；勞動合同因無效的。
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公司不給繳納社保用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協商補交社保，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.02.18 760 -
公司沒交社保辭職要補償嗎公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經濟補償金。要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與員工簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。求補繳工作期間的所有社保。如不
2020.12.22 1,345 -
20號辭職當月社保公司還給繳納嗎20號離職當月社保公司還應繳納。如果用人單位不給員工繳納社保的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?；蛘呦虍數氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位應當及時補繳。
2020.07.08 580
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公司未繳納社保能辭職嗎
是的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之
2022-04-17 15,340 -
公司未繳納社保辭職需要補償嗎
首先，員工辭職是否是書面辭職？辭職報告是否寫明因單位未繳納社保辭職？根據上海地區(qū)司法實踐，員工辭職未寫明辭職原因，后以該原因申請仲裁的，一般不支持，不需要支付經濟補償金。反之，如果員工其次，為員工繳納
2022-03-12 15,340 -
辭職時沒繳納社保公司有補償嗎
1、未按實際工資繳納社保的，辭職沒有補償。 2、經濟補償金只是適用用人單位按照法律規(guī)定解除勞動合同的情形，跟用人單位是否有繳納社保沒有關系。 3、用人單位未繳納社保的，職工可以要求補交，無法補交的，可
2022-11-04 15,340 -
公司未繳納社保辭職賠償
首先，員工辭職是否是書面辭職？辭職報告是否寫明因單位未繳納社保辭職？根據上海地區(qū)司法實踐，員工辭職未寫明辭職原因，后以該原因申請仲裁的，一般不支持，不需要支付經濟補償金。反之，如果員工其次，為員工繳納
2022-03-31 15,340
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公司如何補繳社保公司補繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺，下載用人單位及職工相關參保信息，導入本地社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補繳明細； 3、用人單位補
2,591 2022.11.21 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經辦
41,249 2022.04.12 -
01:29
社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險，單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險，單位每個月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險，單
2,157 2022.04.25
