未到期勞動合同可否要求經濟補償
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合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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如果是用人單位不續(xù)簽勞動合同，需要進行經濟補償；如果是員工主動提出不續(xù)簽或者單位維持或提供勞動合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同未續(xù)簽可以要求經濟補償嗎如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應的補償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經濟補償的義務。
2020.02.27 188 -
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解除勞動合同可否要求賠償經濟補償金？對于解除勞動合同的經濟補償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過20年。根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的
2020.02.15 148
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勞動合同到期未續(xù)簽可以要求經濟補償金嗎？
勞動合同已到期未續(xù)簽仍然在本單位工作的，視為勞動合同的繼續(xù)。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除
2022-04-23 15,340 -
勞動合同期滿未解除是否可以要求經濟補償
1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。2、可能的情況：？?。猎谟萌?/p>
2021-11-30 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者是否可以要求經濟補償金支付
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期可以要求經濟補償金嗎
勞動合同期限到期的，單位維持或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不得申請經濟補償。如果單位原勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以申請經濟補償。如果單位不續(xù)簽勞動合同，可以申請經濟補償。
2021-11-09 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
