涉外勞動糾紛法院如何確定
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關(guān)于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
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確定勞動糾紛的管轄法院，可以根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，即勞動糾紛當(dāng)事人雙方可以選擇由用人單位所在地基層法院管轄，也可以由勞動合同履行地的基層法院管轄。如果雙方均不服仲裁裁決的，雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地基層法院提起訴訟的，按照誰先立案誰有管轄權(quán)的原則確定管轄法院。
勞動爭議管轄地通常是勞動合同履行地，或單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。一般情況下，不滿意仲裁結(jié)果的，該方可以到法院起訴。雙方分別向勞動合同履行地和單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
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法院對勞動糾紛如何確定管轄勞動爭議案件的管轄法院，就是用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但是需要注意的，勞動爭議必須要先申請仲裁才可以起訴。
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