辭工扣工資最高標準
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勞動法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應當扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，用人單位不得克扣工資，勞動者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者違法解除勞動合同辭急工，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以申請勞動仲裁要求員工賠償損失。
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辭急工扣工資標準用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，但損失應當由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報酬的，可以向勞動行政部門提出申訴。勞動行政部門責令支付后，仍不支付
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工廠辭急工扣工資標準工廠辭退員工一般不得克扣工資，應當按照勞動者工作的天數(shù)根據(jù)勞動合同中約定的報酬足額給付，但若因勞動者突然辭職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任；工廠克扣工資的，由勞動行政部門責令改正并責令支付賠償。
2020.08.06 229 -
北京辭退員工工資最高標準是多少用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.09.02 305
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辭工扣工資標準
勞動法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬
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急辭工扣工資標準
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工資稅的計算公式是應納稅額＝（工資收入－五險一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速計扣除數(shù)個稅的征收點為3500，超額累計稅率的計算方法如下：納稅＝全月應納稅收入額＊稅率－速計扣除數(shù)實際工資＝應發(fā)工資－四金－納
2021-10-24 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
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