加班費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年可否打雙倍工資
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支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題就是公司已經(jīng)有四年沒(méi)有跟你簽署書(shū)面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向你支付雙倍工資支付時(shí)間從你上班滿(mǎn)一年起算這個(gè)很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開(kāi)始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當(dāng)然還有四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)
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用人單位用工四年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至滿(mǎn)一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。 所以，四年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從你滿(mǎn)一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)論是否加班，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有
2020.04.30 218 -
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清明節(jié)加班有沒(méi)有雙倍工資清明節(jié)加班不僅有雙倍工資，還有三倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資
2022.04.17 2,154
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資和加班費(fèi)?
單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在休息日或者節(jié)假日加班，也是需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付員工雙倍的工資或者三倍的工資作為加班費(fèi)。而單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)利要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍
2022-05-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同加班有沒(méi)有雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同加班有加班工資，但是具體適用幾倍工資，要根據(jù)加班的具體時(shí)間決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）
2022-07-05 15,340 -
去公司上班四年沒(méi)簽合同有雙倍工資嗎？
如果你剛離職不久或還在職可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資差額
2023-06-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同加班有沒(méi)有雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同加班有加班工資，但是具體適用幾倍工資，要根據(jù)加班的具體時(shí)間決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）
2022-06-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
