沒有提前30天提出離職不會有什么影響吧
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員工離職未提前30天的規(guī)定： 1、勞動者離職未提前30天通知的，一般不需要給予用人單位賠償，但因急辭工給用人單位造成損失的，需要給予相應賠償。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且勞動者可以要求用人單位給予相應經(jīng)濟補償。
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沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢法律沒有明確規(guī)定處罰金額，需要具體情況具體分析。一般要看實際造成的經(jīng)濟損失來確定金額。沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，屬于勞動者違法，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2020.11.01 1,080 -
提前30天提出辭職好不好？辭職需要提前，但分情況如下： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、依據(jù)《勞動合同法》
2020.09.05 324 -
提前30天提出辭職,不批怎么辦?勞動者提前30天提出辭職，不需要用人單位同意，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。但勞動者單方面解除勞動合同違法，造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
2021.12.03 538
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沒有提前30天提出離職怎么辦
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 未
2022-04-20 15,340 -
沒有提前30天提出離職怎么處理
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 未
2022-04-01 15,340 -
沒有離職30天提前離職
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-04-16 15,340 -
員工離職沒提前30天提出
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-04-15 15,340
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00:47
自己名下有車沒審,影響什么自己名下有車沒審，影響如下：車輛不按規(guī)定辦理檢驗屬于違法行為，有違法行為沒有處理完畢的不予辦理駕駛證換證審驗；機動車未按照規(guī)定期限進行安全技術檢驗的，由公安機關交通管理部門處警告或者二百元以下罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，機動車年檢主要就是檢查機
9,949 2022.04.12 -
01:23
婚內(nèi)出軌會不會影響離婚財產(chǎn)分割婚內(nèi)出軌并不會影響離婚財產(chǎn)的分割，因為我國婚姻法及相關法律法規(guī)中，均沒有因一方出軌則另一方可以多分財產(chǎn)的規(guī)定。雖然很多人無法理解，但在法律上，如果出軌是一夜情、嫖娼甚至有婚外戀，都不屬于嚴重的過錯，只有重婚和與他人同居的行為才構(gòu)成離婚過錯，
1,027 2022.04.12 -
00:46
有前科會影響孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎有前科對于子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬的確定影響不大。在爭取子女撫養(yǎng)權(quán)的時候，不會因為有前科就受到歧視。有前科，但是如果已經(jīng)改過自新，那么可以既往不咎。爭取子女的撫養(yǎng)權(quán)，主要還是證明自身的撫養(yǎng)的能力，自身的撫養(yǎng)條件。如果男女雙方能夠協(xié)商一致的話，那么可
1,195 2022.04.12
