法律對于試用期的工資有規(guī)定嗎？
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勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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法律規(guī)定試用期有工資拿嗎法律規(guī)定試用期是有工資拿的。如果勞動者在試用期內正常付出了勞動，可以按照勞動合同的約定獲得工資報酬，且該報酬不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以及不得低于單位所在地的最低工資標準。
2020.01.23 138 -
試用期的工資有沒有法律規(guī)定？《勞動法》并沒有關于試用期工資的相關規(guī)定。但是《勞動合同法》規(guī)定用人單位對于試用期內的員工要支付工資。試用期內工資不能低于合同約定轉正工資的百分之八十，同時不能低于所在地最低工資標準。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動
2020.04.20 406 -
試用期的工資有沒有法律規(guī)定法律對試用期工資有以下規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人
2020.09.04 132
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法律對于試用期工資的規(guī)定
1、有員工試用期的工資規(guī)定。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。但是有有
2022-03-24 15,340 -
法律對于試用期工資標準有哪些規(guī)定
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期工資標準，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位
2022-11-09 15,340 -
法律對于試用期的規(guī)定
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一
2022-06-14 15,340 -
關于試用期工資的法律規(guī)定
法律對試用期工資有以下規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定
2022-11-04 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:23
法律對民間借貸有什么規(guī)定嗎根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應按照合同或者借條所規(guī)定的內容履行相應的義務。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方沒有約定利息的，其利率不超過24%；雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約
1,090 2022.04.15
