用人單位可以不跟我簽合同嗎
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如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，用人單位未經(jīng)勞動者同意，是不能隨意給勞動者調(diào)動工作崗位的。 勞動者有權(quán)拒絕，或者重新進行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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單位的勞動合同不合理可以不簽，勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動者權(quán)利等情形的，是無效的。
可以。 作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位不簽勞動合同可以舉報嗎可以舉報。用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
2020.02.24 923 -
如何跟用人單位簽訂勞動合同用人單位勞動合同的簽訂：審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；雙方履行告知義務(wù)；勞動合同文本應(yīng)該提前一天時間交給勞動者看閱；雙方協(xié)商簽訂勞動合同。
2020.12.28 137 -
可以用人單位補簽勞動合同嗎？用人單位補簽勞動合同是可以的。 我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、
2020.08.02 158
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合同到期后用人單位不跟我續(xù)簽合同可以嗎
1、如果單位主張的不需求合同你是有賠償?shù)?，賠償金額根據(jù)以下條例，也就是一年一個月。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-07 15,340 -
用人單位不跟員工續(xù)簽合同單位可以給補償嗎
當然應(yīng)該給予員工補償，這種情況按照相關(guān)規(guī)定用工單位應(yīng)該給予員工每工作一年一個月工資的補償，否則員工有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁
2022-10-05 15,340 -
我簽了合同，用人單位可以調(diào)動我嗎
如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，用人單位未經(jīng)勞動者同意，是不能隨意給勞動者調(diào)動工作崗位的。 勞動者有權(quán)拒絕，或者重新進行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用
2022-04-18 15,340 -
用人單位合同到期用人單位可以不給續(xù)簽嗎
可以，但用人單位必須賠償。 如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2022-06-17 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
