用人單位不跟我簽勞動(dòng)合同
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)雙倍工資。
用人單位勞動(dòng)合同的簽訂：審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；雙方履行告知義務(wù)；勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱；雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
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用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動(dòng)行政部門投訴；如果已經(jīng)超過一個(gè)月的，就可以要求單位每個(gè)月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月。
2020.03.27 157 -
勞動(dòng)法用人單位不簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此
2020.11.16 373 -
用人單位不給簽勞動(dòng)合同單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資?？梢蕴岢鰟趧?dòng)仲裁解決。
2020.04.23 261
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用人單位不跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同
1,單位這樣的做法是不合法，因?yàn)檫@樣實(shí)際上改變了你和單位的關(guān)系。你原來是和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂了勞務(wù)派遣合同，你和所工作的單位就不是用人關(guān)系了，而成了用工關(guān)系，說白了，也就是你和單位不再存在勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)者不跟用人單位簽勞動(dòng)合同怎么辦
單位不簽勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違法的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；因?yàn)閱挝贿`法在先，沒有簽勞動(dòng)合同辭職意愿提出或者書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資
2022-03-25 15,340 -
用人單位跟勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者可以主張用人單位賠償。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資。 如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（
2022-04-18 15,340 -
在單位不跟我簽勞動(dòng)合同犯法嗎
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者
2022-07-05 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
