臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同是違法的嗎
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不簽臨時(shí)工勞動(dòng)合同違法。臨時(shí)工屬于非全日制用工，臨時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動(dòng)合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動(dòng)協(xié)議。
是有用的，可以投訴工廠，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對(duì)方勞動(dòng)報(bào)酬，這就認(rèn)可為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過十一個(gè)月。
2020.03.29 449 -
沒簽勞動(dòng)合同可以簽臨時(shí)工嗎？臨時(shí)工如果是指非全日制用工，也需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但可以訂立口頭協(xié)議。且可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2020.08.16 276 -
臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同是不是違法的臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不
2023.01.03 1,292
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臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同違法嗎
應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果完成一項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同就結(jié)束了。至于是一天還是一月，可以在合同中約定，最多不超過幾天等等。不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
2021-11-29 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的是臨時(shí)工嗎？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同沒簽臨時(shí)工合同合法嗎
1、對(duì)于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；2、除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月
2022-10-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同是臨時(shí)工嗎？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-09 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
