個(gè)體戶(hù)不簽勞動(dòng)合同的后果
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雖然當(dāng)事人與個(gè)體戶(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同，但仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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個(gè)體戶(hù)不用簽勞動(dòng)合同嗎一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶(hù)是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶(hù)也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.08.03 1,038 -
個(gè)體戶(hù)不懂怎么簽勞動(dòng)合同的？1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人
2020.12.17 221 -
不簽勞動(dòng)合同的后果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求二倍工資，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者和單位拒簽勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.26 135
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個(gè)體戶(hù)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么
個(gè)體戶(hù)沒(méi)有與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。自用工之日起超
2022-03-03 15,340 -
個(gè)體戶(hù)不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
個(gè)體經(jīng)營(yíng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-12-12 15,340 -
個(gè)體戶(hù)不用簽勞動(dòng)合同嗎
一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶(hù)是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶(hù)也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2021-12-14 15,340 -
個(gè)體戶(hù)要簽勞動(dòng)合同對(duì)不對(duì)
1、不對(duì)，勞動(dòng)合同法第二條明確規(guī)定個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同法第二條：【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立
2022-01-13 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
個(gè)體工商戶(hù)能對(duì)外簽合同嗎簽訂合同屬于民事法律行為，民事法律行為的規(guī)定是民事主體適格。 在法律上，民事主體分為自然人、法人和非法人組織三類(lèi)。企業(yè)法人持有的是企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)非法人組織的定義是依法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，且不是具備法人資格的組織。 從非法人組
6,574 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
