怎樣計算公司解除勞動合同損失金
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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同失業(yè)金怎么算，具體如下：累計繳費時間滿1年不足5年的，每滿1年領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，每滿1年增領(lǐng)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，每滿1年增領(lǐng)1個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限最長為24個月。
公司違法解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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解除租賃合同怎樣計算損失計算解除房屋租賃合同損失的規(guī)定是：可以按照合同約定或標(biāo)的數(shù)額的20%計算損失，同時可以根據(jù)違約情形判斷實際損失，造成的損害比較大時違約金可以適當(dāng)上浮，但最高不應(yīng)超過實際損失的30%。
2021.03.21 149 -
公司解除勞動合同賠償金怎么計算按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.17 156 -
怎樣計算解除勞動合同賠償金解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年
2020.04.29 148
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公司解除勞動合同怎樣計算賠償金
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2021-03-25 15,340 -
2020公司解除勞動合同賠償金怎樣計算
中華人民共和國第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除
2022-09-07 15,340 -
解除勞動合同失業(yè)金怎么計算
1、根據(jù)《失業(yè)保險條例》的相關(guān)規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的;（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的;（3）已辦理失業(yè)登
2022-03-31 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金計算
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-05-25 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
