公司強(qiáng)制性的延長工作時(shí)間怎么辦
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有最長時(shí)間限制。延長工作時(shí)間，通常每日不得超過一小時(shí)，特別情況下不得超過超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。
我國法律法規(guī)對限制延長工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定：規(guī)定了延長工作時(shí)間的程序和長度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
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公司安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間怎么辦安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間上班的，應(yīng)當(dāng)按以下計(jì)算方式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日
2020.04.25 163 -
延長工作時(shí)間有最長時(shí)間限制嗎？用人單位延長工作時(shí)間是有最長時(shí)間限制的，每天一般不超過一個(gè)小時(shí)，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天也不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。
2020.12.25 176 -
延長工作時(shí)間有最長時(shí)間限制嗎有最長時(shí)間限制。延長工作時(shí)間，通常每日不得超過一小時(shí)，特別情況下不得超過超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.07.10 199
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公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2022-01-31 15,340 -
公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間
目前很多單位都存在公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間這樣的問題。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延
2022-08-11 15,340 -
公司被強(qiáng)制延長工作時(shí)間怎么處理
公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間這種現(xiàn)象是違反《勞動(dòng)法》的。延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，必須給付加班費(fèi)用。而且，經(jīng)常性的要通過職代會(huì)討論通過。不得強(qiáng)制性延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。法律規(guī)定，日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，周工作時(shí)間不超
2022-08-03 15,340 -
公司延長工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-04-19 15,340
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強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
01:07
強(qiáng)制隔離戒毒的期限為多長時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒以兩年為期限，被強(qiáng)制戒毒人員應(yīng)該在公安機(jī)關(guān)的戒毒場所進(jìn)行3個(gè)月至6個(gè)月的強(qiáng)制戒毒，之后將轉(zhuǎn)至司法部門的強(qiáng)制戒毒場所進(jìn)行戒毒。在強(qiáng)制戒毒一年后，對于戒毒良好的人員，經(jīng)過上級批準(zhǔn)后，可以提出解
21,979 2022.04.12 -
00:57
強(qiáng)制戒毒時(shí)間強(qiáng)制隔離戒毒的期限為2年。 一般需要從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。 《中華人民共和國禁毒法》規(guī)定，被強(qiáng)制隔離戒毒的人員，在公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制隔離戒毒場所，執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒3個(gè)月至6個(gè)月后，轉(zhuǎn)至司法行政部門的強(qiáng)制隔離戒毒場所，繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離
1,356 2022.04.18
