按規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)，或是為恢復(fù)勞動(dòng)力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)。那么，如果單位都這么安排的話，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受加班的利益損失。 事實(shí)上，用人單位安排加班后，只給調(diào)休不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況確定： 1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動(dòng)者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。 另外，加班時(shí)除了確定是給調(diào)休還是支付加班費(fèi)，同時(shí)也要關(guān)注加班的時(shí)間規(guī)定： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)； 2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間，要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，規(guī)定每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 最后，其實(shí)關(guān)于加班，法律上有明確的規(guī)定，所以只調(diào)休不給加班費(fèi)，屬于違反規(guī)定的話，利益受有損失的勞動(dòng)者可以積極采取措施維權(quán)。當(dāng)然，如果被安排加班的勞動(dòng)者較多，并且單位對(duì)加班后的補(bǔ)償安排極其不合理，建議可以在必要時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。