關(guān)于加班費(fèi)的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點(diǎn)問題，在不同工時制下，加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，如果計算周期內(nèi)勞動者的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班，如果超過部分不能分清是平時工作時間還是休息日的;則視為一半平時工作時間，一半休息日工作時間。如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，《工資支付暫行條例》對于加班費(fèi)用并未作出規(guī)定，其他法律法規(guī)也未作出規(guī)定。因此用人單位不需要額外支付節(jié)假日加班工資。

節(jié)假日加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。這三倍的工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時間外增加的工作應(yīng)付的工資，另行計算。