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退休年齡到了但是未合同怎么辦

2023-05-02 21:36

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勞動者達到法定退休年齡,勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡,用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費不足15年,需要個人補足繳費至15年。其中,在2011年7月1日《社會保險法》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的,可以一次性補足15年,辦理退休,按月領取基本養(yǎng)老金。在2011年7月1日《社會保險》實施之后參加基本養(yǎng)老保險的,可以一次性補足5年,補足5年后達到15年的,可以辦理退休,按月領取基本養(yǎng)老金;沒有達到15年的,可以繼續(xù)按年繳費至滿15年時,辦理退休,按月領取基本養(yǎng)老金。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。

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