勞動(dòng)者什么情況下可以要求公司解除勞動(dòng)合同
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者在下列情況下可以要求解除勞動(dòng)合同：與用人單位就解約事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致的；提前三十日書面告知用人單位的；用人單位拖欠其工資的；以及不按規(guī)定為其參保繳費(fèi)的等。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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哪些情況下勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未提供符合約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；以暴力、威脅、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的第
2020.04.20 136 -
什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.08.13 179 -
勞動(dòng)者什么情況下可以解除勞動(dòng)合同第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，
2020.07.25 271
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什么情況下勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同
有以下13種情形之一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限的勞動(dòng)合同。沒有固定期限的勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位
2021-03-23 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者在什么情況下可以要求公司賠償
公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條
2022-04-04 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
