勞動(dòng)者可以通過以下方法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門要求用人單位支付拖欠額工資：撥打12333投訴；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦事窗口投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門網(wǎng)站投訴；其他。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；受理后自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長30個(gè)工作日；調(diào)查完成應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰。 勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位加付賠償金；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者遵守以下規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁： 1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請（勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地）； 2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者和用人單位基本信息（勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位拖欠工資的事實(shí)）； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所（拖欠工資勞動(dòng)爭議案件一般由用人單位承擔(dān)舉證自己支付工資的責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任）。