拖欠工資勞動仲裁向哪個部門反應
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老板拖欠工資不給應該找哪些部門申訴維權？ 一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)； 四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 如果你們之間沒有簽訂勞動合同，那就需要需要證明你跟老板公司之間的確存在勞動關系。因此您需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給您的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。 用人單位惡意拖欠工資怎么辦 年假不休該怎樣算回工資
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用人單位拖欠民工工資的，民工可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
勞動者被拖欠工資的，能夠向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起的五日內決定是否受理。
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勞動仲裁不受理向哪個部門反映勞動仲裁裁決生效后公司不執(zhí)行的，員工可以催告起執(zhí)行；公司仍然拒絕的，員工可以向人民法院反映，則申請人民法院來強制執(zhí)行，而法院一般在六個月內要及時進行執(zhí)行。
2020.12.27 223 -
拖欠工資勞動仲裁哪個用人單位拖欠工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者應當在法定的仲裁期限內申請仲裁，并提交相關材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2021.09.09 131
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勞動者拖欠工資向哪個部門反映
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資
2022-05-10 15,340 -
拖欠民工工資能向哪個部門反應
民工工資拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。 我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。 任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資
2022-12-03 15,340 -
勞動者拖欠工資能向哪個部門反映呢
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資
2022-05-10 15,340 -
民工工資拖欠可以向哪個部門反應
民工工資拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。 我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。 任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資
2022-11-08 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:04
農民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
2,592 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內支付。用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百
5,267 2022.04.15
