試用期內(nèi)辭職工資是立馬結(jié)算嗎
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1、只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期內(nèi)離職，單位同樣需要結(jié)清員工工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。3、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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完全可以要求公司立即結(jié)算,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí),立即結(jié)算工資。
試用期辭職不一定能立馬結(jié)清工資，一般實(shí)踐中辭職后會(huì)在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清,沒有規(guī)定為必須當(dāng)時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。
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試用期辭職能立馬結(jié)清工資嗎試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。
2020.01.02 221 -
試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清嗎試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。
2020.11.30 234 -
試用期辭職工資是否會(huì)立馬結(jié)清試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。
2020.04.16 140
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試用期內(nèi)辭職，工資是立馬結(jié)算嗎？
提前3天通知用人單位可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己的，提
2022-03-11 15,340 -
試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎
根據(jù)勞動(dòng)法試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，沒有規(guī)定為當(dāng)時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。 一、勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不
2023-02-13 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退工資是立馬結(jié)算嗎
不是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系是，工資應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)清?！豆べY支付暫行條例》第9條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。另外，被公司開除也要看是
2022-03-10 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退工資可以馬上立結(jié)嗎
試用期被辭退，工資可以立結(jié)。試用期內(nèi)被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，即使是在試用期內(nèi)被辭退
2021-07-21 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
