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勞動合同中可以約定勞動者違約金的情形嗎

2023-06-30 21:43

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【可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限,不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然,用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

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