用人單位無固定期限勞動合同應(yīng)怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開始。值得提醒的是，如果勞動者要就以上的情況申請勞動仲裁，請求賠償?shù)?，要注意保?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)，方便舉證。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)閯趧雍贤莿趧诱吆陀萌藛挝浑p方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動者的權(quán)利。 但是無固定期限勞動合同對于勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動者簽訂，極少數(shù)是勞動者不愿意與企業(yè)簽訂。
無固定期限的勞動合同的勞動者是屬于職工的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
-
單位解除無固定期限勞動合同怎樣處理用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.04 110 -
用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動合同怎么處理？當(dāng)發(fā)生單位拒簽無固定期限合同時，勞動者可以通過工會組織、政府調(diào)解組織協(xié)調(diào)解決，或依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對于那些還不具備簽訂無固定期限勞動合同的公司、行業(yè)，勞動者不必強(qiáng)求。有的企業(yè)抗風(fēng)險能力較差，即使簽訂
2020.08.30 282 -
無固定期限勞動合同解除，用人單位應(yīng)該怎么賠償1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解除的情形：勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，工作六個月到一年的按一年算支付一個月，不滿六個月按六個月算支付半個月 2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的
2020.08.03 210
-
用人單位不簽無固定期限勞動合同怎么處理
用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)閯趧雍贤莿趧诱吆陀萌藛挝浑p方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動者的權(quán)利。 但是無固定期限勞動合同對于勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動者簽訂
2022-07-18 15,340 -
無固定期限勞動合同是指用人單位無固定用人期嗎
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動
2022-07-08 15,340 -
應(yīng)該是與用人單位在無固定期限勞動關(guān)系的訂立無固定期限勞動合同補(bǔ)訂無固定期限勞動合同
已經(jīng)視為無固定期限勞動合同，需要補(bǔ)簽，勞動合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法
2022-04-23 15,340 -
用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同怎么處理
用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)閯趧雍贤莿趧诱吆陀萌藛挝浑p方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動者的權(quán)利。 但是無固定期限勞動合同對于勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動者簽訂
2022-06-19 15,340
-
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
