《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定
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1、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無(wú)相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。
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勞動(dòng)合同法有規(guī)定加班時(shí)間嗎勞動(dòng)合同法中規(guī)定的加班時(shí)間是，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位不能強(qiáng)迫加班或者變相強(qiáng)迫加班。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需要依法支付加班費(fèi)用。
2020.12.12 157 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資
2020.03.19 457 -
勞動(dòng)合同法對(duì)加班工資的規(guī)定加班工資規(guī)定：工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百，安排補(bǔ)休的用人單位不需要支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百；其他。
2020.03.20 154
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條加班不到半小時(shí)也應(yīng)該算做加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)合同法的加班時(shí)間是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)的，違法。其他工作制下，則未必。實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的：每日超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班時(shí)間，且每日加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)。超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法加班時(shí)間規(guī)定
(一)每日不得超過(guò)1-3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(二)休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。(三)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加
2022-03-12 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
