職工加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：每天超過8小時(shí)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于150％；休息日加班，加班費(fèi)不低于200％；法定節(jié)日加班加班費(fèi)不低于300％；計(jì)件工資加班點(diǎn)，工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，視為延長工作時(shí)間，并支付加班工資；綜合計(jì)算工時(shí)加點(diǎn)，月平均工作時(shí)間超過的，視為加點(diǎn)，加班費(fèi)不低于150％。

休息日安排勞動(dòng)者加班可以補(bǔ)休，其他時(shí)間需要支付加班費(fèi) 首先，勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí); 其次，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 最后，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。