勞動仲裁工資應該怎么算
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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勞動仲裁工資怎么計算勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。根據相關法律規(guī)定:經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準準勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.07.15 463 -
不發(fā)工資應該如何勞動仲裁不發(fā)工資，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應當按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.16 110 -
勞動仲裁應該怎么寫勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容: 1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。 3、被申請人信息。
2020.07.10 319
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勞動仲裁病假工資應該怎么算
勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必要手續(xù)，必須在發(fā)生勞動爭議的一年內提交，過期不受理，仲裁時效期間應當從當事人知道或者知道其權利受到侵害的日子開始計算。
2021-10-25 15,340 -
勞動仲裁期間工資應該怎么算
勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時，協(xié)商不能解決的，需要仲裁。那么，仲裁時如何計算工資呢？根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月
2021-11-25 15,340 -
勞動仲裁期間應該怎么算工資？
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關證件到當地勞動爭議仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-04-18 15,340 -
申請勞動仲裁工資應該怎么算，怎么寫
去申請勞動仲裁工資應該按月足額發(fā)放。單位不足額發(fā)放工資，以此理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-04-06 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤銷怎么撤勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； 3
2,510 2022.06.22
