勞動(dòng)合同變更內(nèi)容與合同約定工資有何區(qū)別
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付的工資報(bào)酬不符合合同約定的，無(wú)效。
勞動(dòng)合同主要約定以下事項(xiàng)： 1、用人單位與勞動(dòng)者的信息； 2、勞動(dòng)合同期限； 3、工作的具體內(nèi)容； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜； 6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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變更崗位與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別變更崗位與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別是：變更崗位是用人單位征得勞動(dòng)者同意后根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、勞動(dòng)者的工作能力和表現(xiàn)對(duì)員工的工作崗位、工作職責(zé)和薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整；勞動(dòng)合同解除是終止用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)。
2020.12.15 195 -
勞動(dòng)合同變更內(nèi)容有哪些履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面： （一）是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少； （二）是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短； （
2020.06.01 482 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、主體資格不同； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 3、主體的待遇不同； 4、報(bào)酬的性質(zhì)不同； 5、用人單位的義務(wù)不同； 6、適用的法律不同； 7、受國(guó)家干預(yù)程度不同。
2020.07.09 635
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變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)勞動(dòng)合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同概念，也就是至少算第二次簽訂合同、續(xù)簽合同時(shí)，個(gè)人不同意、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就
2022-10-07 15,340 -
變更期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)勞動(dòng)合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同概念，也就是至少算第二次簽訂合同、續(xù)簽合同時(shí)，個(gè)人不同意、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就
2022-10-05 15,340 -
合同轉(zhuǎn)讓與合同變更有何區(qū)別
一、合同轉(zhuǎn)讓與合同變更的區(qū)別: 1.合同轉(zhuǎn)讓系由第三人取代原債權(quán)人或債務(wù)人的地位而成為合同當(dāng)事人;而合同的變更只發(fā)生在合同當(dāng)事人之間，不涉及第三人. 2.合同轉(zhuǎn)讓只涉及合同主體的變更，不涉及合同內(nèi)容的
2023-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期限變更與續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 2、續(xù)簽合同時(shí)，單位要續(xù)簽，個(gè)人不同意，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位
2021-03-18 15,340
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01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
