2月份的工資發(fā)了但是2月份還沒(méi)發(fā)
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直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系
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2月全勤的情況下，月工資就是月工資，每月不管是 29、30還是31天，都是按一個(gè)月算的。但如果2月不是全勤，需要先計(jì)算日工資的情況下，一般是除以 30，但個(gè)別公司可能會(huì)有所不同，需要視具體情況而定。
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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2個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦?一般來(lái)說(shuō)解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當(dāng)事人雙方在無(wú)特殊約定的情況直接通過(guò)向法院提起訴訟的方式解決。
2021.09.16 69 -
武漢失業(yè)補(bǔ)助金2月份怎么還沒(méi)發(fā)武漢今年的失業(yè)補(bǔ)助金1月份已經(jīng)在2月份陸續(xù)發(fā)放了，一般失業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放是在當(dāng)月申請(qǐng)次月發(fā)放，所以通過(guò)初審后的一個(gè)月就能陸續(xù)收到自己的失業(yè)補(bǔ)助金了，部分用戶沒(méi)有及時(shí)收到自己的失業(yè)補(bǔ)助金可能是銀行賬戶未開(kāi)通網(wǎng)銀功能或者是社保卡功能尚未完整激活。
2020.09.15 164 -
七月份發(fā)工資八月份發(fā)工資合不合法？不合法。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)
2020.03.30 1,210
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幾個(gè)月不發(fā)工資和在2月份都做了，但是3月份還
直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-28 15,340 -
2月份的工資，3月份的工資到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-10 15,340 -
疫情發(fā)生出警的后是2月份發(fā)工資還是1月份
疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過(guò)一個(gè)月的，職工沒(méi)有正常上班的
2022-11-28 15,340 -
發(fā)病的職工2月份工資是怎么發(fā)的
疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過(guò)一個(gè)月的，職工沒(méi)有正常上班的
2022-06-11 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無(wú)論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購(gòu)買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
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離婚2個(gè)月孩子怎么判離婚后，兩個(gè)月的孩子一般由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)的司法解釋可知，夫妻雙方離婚后，父母與子女之間的人身關(guān)系不會(huì)因此而消失，父母雙方均應(yīng)當(dāng)繼續(xù)對(duì)孩子盡撫養(yǎng)義務(wù)。但是，值得注意的是，當(dāng)孩子未滿兩周歲的時(shí)候，除非有以下幾種
1,379 2022.04.17 -
00:54
孩子2個(gè)月離婚怎么判根據(jù)我國(guó)民法典及司法解釋的規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但，如果父母雙方協(xié)議，將不滿兩周歲子女，交由父親直接撫養(yǎng)，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，人民法院也是予以支持的。此外，如果母親有下列情形之一，父親請(qǐng)求直接撫養(yǎng)
825 2022.04.17
