勞動合同期限沒有明確的話勞動者有什么權(quán)利
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勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 勞動合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
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簽定勞動合同時(shí)用人單位沒寫勞動期限，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。
簽定勞動合同時(shí)用人單位沒寫勞動期限，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。
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2020.03.31 167 -
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勞動合同期限如何確定勞動合同期限沒有期限的話勞動者享有什么權(quán)利？
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2022-04-06 15,340 -
勞動合同期限沒有期限的話勞動者享有什么權(quán)利
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2022-04-09 15,340 -
勞動合同的期限如何定期限的話勞動者享有什么權(quán)利
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2022-04-02 15,340 -
續(xù)簽勞動合同沒有明確續(xù)簽日期對勞動者有利嗎
如果你特指勞動合同，那么對于勞動者來說無固定期限勞動合同對于勞動者更有保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-16 15,340
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