如何辨別工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得，工資薪金所得的區(qū)別是怎樣的？
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辨別工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的方法是：n一、根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得，該個(gè)人并不在其中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時(shí)性的勞務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。n二、工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。n
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工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報(bào)酬。
勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別如下：從內(nèi)容上分析：勞動者服從于用人單位，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報(bào)酬就是工資薪金所得；勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事項(xiàng)，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬所得；從適用的法律規(guī)范來看：勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
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如何辨別工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得
辨別工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的方法是： 一、根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪
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辨別工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的方法是： 一、根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪
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