勞務(wù)報(bào)酬與工資和薪金所得的區(qū)別
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勞務(wù)報(bào)酬是指通過(guò)勞動(dòng)應(yīng)得的收入.勞務(wù)報(bào)酬,區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝,獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系;而工資、薪金所得是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng),從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費(fèi),它是出版機(jī)構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報(bào)酬。稿酬是作者的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)權(quán)利,是對(duì)作者創(chuàng)造性勞動(dòng)的物質(zhì)補(bǔ)償,是著作權(quán)人所享有的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)權(quán)利,任何人不能隨意剝奪。我國(guó)目前實(shí)行的稿酬制度是基本稿酬加印數(shù)稿酬制度。著作權(quán)(版權(quán))所得是指著作人的著作被他人使用而享有的以物質(zhì)利益為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)性收入。著作權(quán)可以通過(guò)以下方式(復(fù)制、翻譯、改編、表演、廣播、展覽、拍制電影、電視或錄音等)獲得經(jīng)濟(jì)效益: 1、工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(每月收入額-3500元或4800元)×適用稅率-速算扣除數(shù)注:雇員取的全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)當(dāng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅;其他各種獎(jiǎng)金,一律應(yīng)將全部獎(jiǎng)金與當(dāng)月個(gè)人工資、薪金收入合并,計(jì)算征收個(gè)人所得。 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅額=(全年收入總額-成本、費(fèi)用及損失)×適用稅率-速算扣除數(shù)注:廣告費(fèi)及業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)不得超過(guò)銷售收入的15% 3、企事業(yè)單位的承包、租賃經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅額=(納稅年度收入總額-3500元×12個(gè)月)×適用稅率-速算扣除數(shù) 4、勞務(wù)報(bào)酬所得(1)每次收入不足4000元應(yīng)納稅額=(每次收入額-800)×20%(2)每次收入在4000元以上的應(yīng)納稅額=每次收入額×(1-20%)×20%(3)每次收入的“應(yīng)納稅所得額”超過(guò)20000元的應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=每次收入×(1-20%)×適用稅率-速算扣除數(shù) 5、稿酬所得(1)每次收入不足4000元應(yīng)納稅額=(每次收入額-800)×20%×(1-30%)(2)每次收入在4000元以上的應(yīng)納稅額=每次收入額×(1-20%)×20%×(1-30%)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第(六)款規(guī)定,特許權(quán)使用費(fèi)所得,是指?jìng)€(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得。同時(shí)條例還明確規(guī)定,提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得,不包括稿酬所得。
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工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別:工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別如下:從內(nèi)容上分析:勞動(dòng)者服從于用人單位,個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資薪金所得;勞動(dòng)者服從于合同約定的勞務(wù)事項(xiàng),個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬所得;從適用的法律規(guī)范來(lái)看:勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。
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勞務(wù)報(bào)酬工資薪金有哪些區(qū)別
勞務(wù)報(bào)酬工資薪金的區(qū)別:1、提供勞務(wù)的方式有區(qū)別:勞動(dòng)報(bào)酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工,就不能向公司索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬,而公司要向員工支付工資薪金;2、稅收差額:勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅稅率不按9級(jí)個(gè)人所得稅稅率計(jì)算,應(yīng)
2021.05.07 3,691 -
工資和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別
工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)
2020.12.18 1,812 -
勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬的區(qū)別
工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬,工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情
2020.08.25 301
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工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的內(nèi)容》〈規(guī)定征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題〉通知(國(guó)稅發(fā)行)〔1994〕第十九條規(guī)定:工資、薪金所得屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)
2021-11-30 15,340 -
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得有何區(qū)別
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報(bào)酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下: 1、計(jì)稅期限不同; 2、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同; 3、適用稅率不同; 工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而
2022-03-21 15,340 -
工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得有什么區(qū)別
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第600號(hào))第八條第一款規(guī)定:“工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或
2023-05-26 15,340 -
工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別是什么
兩者的區(qū)別很大,根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào))第十九條規(guī)定:工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單
2022-05-29 15,340
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刑法中罰金和違反所得的區(qū)別根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第34條規(guī)定,罰金屬于刑罰,是附加刑的一種,既可以獨(dú)立適用,也可以與主刑同時(shí)適用。罰金是人民法院經(jīng)過(guò)刑事審判判決被告人有罪,并承擔(dān)刑事責(zé)任之后判處的刑罰。即罰金產(chǎn)生在被告人實(shí)施犯罪行為和經(jīng)過(guò)刑事審判之后。 而違法所
3,868 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工,一般有以下的三個(gè)區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn),分別是: 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇; 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一
13,782 2023.01.04