試用期的時間算不算工作年限？
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享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。
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試用期算工作年限嗎？實習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動關(guān)系算起，實習(xí)一般不屬于勞動關(guān)系，所以不算。實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。《勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期
2020.04.20 649 -
試用期是否算工作年限試用期算工作年限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在工作年限內(nèi)。即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 1、對于因用人單位的合并、兼并、合資
2022.09.30 2,224 -
試用期可以算工作年限嗎試用期算工作年限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.12.28 1,330
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工作年限算試用期的嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-04-02 15,340 -
工作年限算試用期嗎
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-10 15,340 -
工作年限算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-03-29 15,340 -
工作年限算的是試用期嗎
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-04-12 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:37
著作權(quán)保護(hù)期限從什么時候開始算著作權(quán)的保護(hù)期限和著作權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益有著緊密的聯(lián)系，著作權(quán)保護(hù)期限的計算方式如下：1.作者是公民的，著作權(quán)保護(hù)期限是從作者有生之年和去世后的50年來計算的；2.法人作品，著作權(quán)保護(hù)期限是作品發(fā)表后的50年；3.類似電影相關(guān)類型的作品，著作權(quán)
2,102 2022.05.11
