休產(chǎn)假期間工資一般如何發(fā)放
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只要與用人單位形成勞動關(guān)系，女職工即有權(quán)享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，如已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。 法律依據(jù)：《女職工勞動特別保護法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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1、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給
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2023-04-12 15,340 -
一般工傷休假期間單位如何發(fā)放工資的
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工傷一般休息期間工資如何發(fā)放
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