單位出具勞動工傷認定標準有效嗎
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單位出具工傷證明沒有任何用處，工傷發(fā)生后，需要找勞動工傷科進行工傷認定，然后進行工作鑒定，評定傷殘等級后，才能要求工傷賠償。工傷認定申請主體、內容范圍、時限、受理主體： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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勞動法工傷認定標準(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。
2020.07.17 181 -
用人單位勞動欺詐認定標準勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
2020.07.27 189 -
用人單位認定工傷的具體標準是什么？工傷，職工在生產勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2020.08.10 132
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勞動法用人單位工傷認定標準
關于可以認定為工傷的情形。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，可以認定為工傷的情形有： 一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前
2022-04-02 15,340 -
單位出具工傷證明有用嗎，工傷認定需要申請勞動工傷認定的程序怎樣
單位出具工傷證明沒有任何用處，工傷發(fā)生后，需要找勞動工傷科進行工傷認定，然后進行工作鑒定，評定傷殘等級后，才能要求工傷賠償。工傷認定申請主體、內容范圍、時限、受理主體： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
2022-04-09 15,340 -
單位不服工傷認定有效嗎
是的。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司對工傷認定不服的，可以在60天內申請行政復議或者6個月內（注：行政訴訟法修訂前90天內）提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位不接受或者不接受工
2021-12-25 15,340 -
工傷出院后, 工傷認定單位沒有出具認定書, 可以做傷殘鑒定嗎?
可以做傷殘鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 工傷保險條例 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)
2022-03-18 15,340
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:20
工傷四級認定及賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17 -
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出具證明文件重大失實罪認定標準如果承擔資產評估、驗資、驗證、會計、審計、法律服務等職責的中介組織及其人員不負責任，出具的證明文件有重大失實，造成嚴重后果的，就構成了出具證明文件重大失實罪。根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，出具證明文件重大失實罪的認定標準主要包括下面四
1,495 2022.04.15
