勞動法用人單位工傷認定標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于可以認定為工傷的情形。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，可以認定為工傷的情形有： 一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 二、職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等等。
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勞動合同法用人單位主體認定標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第 1、2項中用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是受用人單位委托的分支機構(gòu)。 4、依法成立
2020.02.27 111 -
勞動工傷認定標(biāo)準(zhǔn)勞動工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)主要是看出現(xiàn)的時間、地點以及原因。具體而言，勞動工傷必須是在工作時間內(nèi)，且出現(xiàn)工傷的原因必須是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。因此對于勞動工傷與否的認定，可以根據(jù)上
2022.04.17 523 -
勞動合同法的用人單位主體認定標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位的主體指的是我國境內(nèi)的企業(yè)、個體戶、其他組織等，而國家機關(guān)、事業(yè)單位等也是用人單位的主體。
2020.02.13 134
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工傷認定后用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果不是工傷死亡，用人單位無需支付賠償費用，出于人道主義應(yīng)該支付慰問補助費。如果是工傷死亡，需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付。提出工傷認定申請需要提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位
2022-01-26 15,340 -
用人單位不為勞動者申請工傷認定
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷保險
2022-04-07 15,340 -
用人單位單位的工傷認定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間
2022-03-31 15,340 -
用人單位不為勞動者申請工傷認定怎么辦，用人單位不
1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報。 2、提交材料：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：
2022-04-24 15,340
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工傷認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
