入職企業(yè)勞動(dòng)合同被終止怎么辦?
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用人單位存在違法行為，侵害勞動(dòng)者利益的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；對(duì)數(shù)額和事實(shí)有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情景，沒(méi)有“作廢”的稱謂，即用人單位單方面表示勞動(dòng)合同作廢是無(wú)效的。 如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)合同不存在不能繼續(xù)履行的客觀情況。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資收入損失等。
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公司被終止勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該怎么辦終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎依法為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.06 147 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么賠償金一般情況下，合同終止后，單位會(huì)按照員工的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，單位就會(huì)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上一年以下的，單位會(huì)按一年的工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以下的，單位會(huì)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于所在市上年度月平均
2022.04.13 694 -
企業(yè)合同終止后怎么辦合同終止后當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，債權(quán)的從權(quán)利一般也歸于消滅。當(dāng)事人無(wú)需再履行合同的義務(wù)，但必須遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等附隨義務(wù)。
2021.04.23 150
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企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么辦
首先要確定的是您有沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，最大程度維護(hù)自己合法權(quán)益。
2022-08-01 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么辦？
首先要確定的是您有沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，最大程度維護(hù)自己合法權(quán)益。
2022-08-05 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎樣辦
首先要確定的是您有沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，最大程度維護(hù)自己合法權(quán)益。
2022-12-14 15,340 -
被央企終止勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者被單位解除勞動(dòng)合同，那么按勞動(dòng)合同法規(guī)定，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-01-22 15,340
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01:11
企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
