單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；工作６個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的，按１個(gè)月工資；不滿(mǎn)６個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：１、如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前３０天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付１個(gè)月工資的代通知金。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。