用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)關(guān)系
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在下列情況下，除非有法定的特殊情形，用人單位通常不得解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形： 1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 2、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
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在什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.25 228 -
什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？在下列情況下，除過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的，用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同：職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期
2020.12.16 173 -
什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）
2020.10.06 143
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用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)關(guān)系
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的; (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (5)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍
2022-06-25 15,340 -
用人單位什么情況下不能解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形： 1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 2、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022-07-06 15,340 -
用人單位在什么情況下，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的關(guān)系
首先和解答辭退問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者
2023-02-13 15,340 -
用人單位在什么情況下不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的; (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (5)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍
2022-11-05 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
