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工傷老板不解決我的問題咋辦?

2023-04-23 15:51

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2023-04-23回復

勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表(當?shù)貏趧硬块T領?。?(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件); 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》,并通 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

我國的工傷保險條例規(guī)定,要先分清用工性質,究竟是雇傭關系還是勞動關系,因為兩者的賠償程序和數(shù)額不一樣。如果雙方是雇傭關系,勞動者和用人單位協(xié)商不成的,那么可以直接起訴。如果雙方屬于勞動關系,那么這種情況就屬于工傷事故。需要先申報工傷,再進行工傷鑒定,確定傷殘等級。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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