用人單位無故不繳納社會保險有什么后果
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根據(jù)《勞動法》第100條的規(guī)定:用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金 根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規(guī)定:用人單位無故不繳納社會保險費的,應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。 我國法律規(guī)定,只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)該為其員工參保。
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不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
如果用人單位不給交社會保險的,勞動者可以跟單位協(xié)商;如果協(xié)商之后,單位依然是不給繳納社保,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;勞動監(jiān)察協(xié)商無果后,可以依法申請勞動仲裁和提起訴訟。
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用人單位不給繳納社保會不會有什么后果
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2022-04-03 15,340
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