工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
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如果用人單位沒(méi)有提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，只要提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，不管有沒(méi)得到批準(zhǔn)，辭職都生效，而且不用交違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一二款：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 之規(guī)定，除非具有上列情況，否則員工合同期內(nèi)提前一個(gè)月提出（書(shū)面）辭職申請(qǐng)的，無(wú)需交違約金。
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1.如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT(mén)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開(kāi)公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽,在培訓(xùn)前未簽訂其他時(shí)間條款的協(xié)議,就可以不賠償培訓(xùn)費(fèi);但有接受培訓(xùn)必須和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,或者幾年內(nèi)不準(zhǔn)予離職的話(huà),則需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
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解除勞動(dòng)合同要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用的話(huà)，雖然可能在此期間并沒(méi)有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動(dòng)者違反當(dāng)初的約定的話(huà)，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過(guò)違約金的數(shù)額國(guó)家卻是有所限制的。
2020.12.05 198 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽需要賠償培訓(xùn)費(fèi)么勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，在培訓(xùn)前未簽訂其他時(shí)間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓(xùn)費(fèi)；但有接受培訓(xùn)必須和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者幾年內(nèi)不準(zhǔn)予離職的話(huà)，則需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
2020.04.12 133 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是不是需要賠償培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，在培訓(xùn)前未簽訂其他時(shí)間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓(xùn)費(fèi)； 但有接受培訓(xùn)必須和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者幾年內(nèi)不準(zhǔn)予離職的話(huà)，則需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
2020.02.12 143
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
未簽訂專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，辭職時(shí)不需要賠償專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公司內(nèi)部講師對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
未簽訂專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，辭職時(shí)不需要賠償專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公司內(nèi)部講師對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
未簽訂專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，辭職時(shí)不需要賠償專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公司內(nèi)部講師對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果勞動(dòng)者接受過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金。如果沒(méi)有以上情況，就不用支付違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-05-03 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:07
小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠(chǎng)協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠(chǎng)不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠(chǎng)支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
