用人單位單方面解除勞動合同該怎么辦
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用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同的程序：除過失性辭退情形外，提前通知勞動者本人；按照雙方約定辦理工作交接，在辦結工作交接時支付經濟補償；出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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用人單位能單方面解除勞動合同嗎用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位
2020.11.28 154
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用人單位單方面解除勞動合同怎么辦
可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟賠償金的。公司單方解除勞動合同，但因違反公司規(guī)章、勞動法、泄露公司商業(yè)秘密、偷盜公司財物、違反國家法律法規(guī)的，那么沒有什么經濟補償，甚至要追究法律和經濟責任。其他公司單
2022-03-25 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同
首先，要看你所說的公司單方解除勞動合同的理由是什么。有幾種原因下，單位可以單方面解除勞動合同。 1、你嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 2、你嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3、你同時與其他
2022-01-10 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同的，應該怎么辦
1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據進行舉證，如無任何事實及依據的，構成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經濟賠償金；3、
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同該怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-21 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
